Amikor a megrendelő hátráltatja az építkezést!

Vannak ilyen kirívó esetek is, amikor nem a szakember, hanem egy adott megrendelő hátráltatja az építkezését. Nemcsak azzal, hogy nincs meg a megfelelő tőkéje az építkezéshez, hanem azzal is, hogy variál folyton, állandó felügyelet alá helyezi a szakembert, nem bízik meg a megbízott szakemberben, így esetlegesen az ingatlanba való bejutását is megnehezíti.

Számtalan ilyennel találkoztak a szakemberek, így megkértem őket pár gondolatban írják le észrevételeiket, tapasztalataikat. Remélem mindenkinek hasznos lesz ez a kis felsorolás: 

– Beleszól a munkámba! Esetleg nekiáll vezényelni a munkásaim közt kinek hol a helye!

-Variál – ez a legrosszabb, ha túlságba viszi. Ki is szoktam kötni a megállapodásban, hogy aláírás után minden változtatási igény plusz idő, plusz pénz és mi mondjuk meg, mennyi.

-Volt, aki leült mögém és nézte mit csinálok es hogyan. Kicsit kellemetlen volt, de csináltam tovább a dolgom.

-Pakolászik ide oda, több csapat egyszerre, rendetlenséget csinál és minden nap új dolgot talál ki.

-Van olyan, aki a pénz egy részét tartja vissza, elakadva az időjárásban is. Van az, aki ígéri, hogy fizet csak bizonyos dolgokon szeretne javítást, vagy még ez a kicsi dolog férjen belé, aztán addig manipulál míg nem fizet ki teljesen.

-Amikor döntést kellene hoznia bizonyos kérdésekben (mérföldkő) amelyek eldöntése elengedhetetlen a folytatáshoz, de halogat vagy simán időt húz mert mondjuk a fizetés a mérföldkőhöz van időzítve… 

-Olyan cégekkel szerződik, egyezik meg, akik nem tartják be a vállalásukat, ezzel megborítva az összes többi kapcsolódó szakma vállalását.

És egy saját eset a végén vízszerelővel.

Kint volt nálunk is a vizes munkán, neki is által nyomták a munkát, mint a gép, apósom természetesen teljes segítőkészséggel ott ált mögöttük, persze ők csak dolgoztak, hiszen nem beszélgetni jöttek. Apósom megszólal ezek némák, mondom miért mert nem beszélne csak dolgoznak.

Számtalan eset és helyzet van, a lényeg, ha megfogadunk egy szakembert bízunk meg benne és ne zavarjuk a munkájában. Ja és ne felejtsük el fizetni kell a befejezett, vagy részmunka végén.

Ha tetszett cikkünk kövesd honlapunk mellett facebook oldalunkat is: https://www.facebook.com/Ingatlanszaki/

Illetve kövesd Youtoube csatornánkat, ahol személyesen is próbálok veletek megosztani információkat: https://www.youtube.com/channel/UCw9Bw79LE6Pf_4-BXhb-O3A

Ha elakadsz a szakemberkeresésben és segítségre lenne szükséged: https://ingatlanszaki.com/epitkezzen-az-ingatlanszakival/

 

Hogyan motiváljam a dolgozóimat?

Gyakran előforduló kérdés, mint vezetői, mint munkavállalói oldalról.

Mindenki vágyik az elismerésre, és egy jól dolgozó, jó teljesítményt nyújtó dolgozó igazi kincs a főnöknek.

De milyen is pár mondatban egy jó dolgozó azon kívül, hogy kitűnően dolgozik, megbízható, lojális a céghez, képviseli a cég érdekeit egy esetleges találkozón, összejövetelen. Kitűnő a hozzáállása a megrendelőkhöz stb.

Itt kiemelném a lojalitás szót ez sajnos elkezdett eltűnni a munkavállalói szférában, rengeteg munka van, ígéretek halmaza, és persze egy saját vállalkozás indítása is elgondolkoztat egy jó dolgozót. És itt nem az a vezetői hozzáállás, hogy majd jön jobb, találok bármikor ilyen dolgozót. Hiszen észszerűbb egy jó munkavállalót megtartani, mint egy újat felvenni, vagy beválik vagy nem alapon.

Mik lehetnek a pénzen kívül a motivációs eszközök:

Családi napok, összejövetelek a közös élmény hangsúlyozása. Itt nagyon függ attól, hogy egy főnök ilyenkor mennyire tud csapat tag lenni, mennyire tud beilleszkedni a munkatársak közé.

Kultúra támogatása. Szintén jó pont, és ki ne szeretne egy olvasott, művelt dolgozót maga mellett.

Sport támogatása. Nemcsak közösségi összetartó ereje miatt fontos, de egy egészséges-kiegyensúlyozott dolgozó hosszú távon aranyat ér.

Munkakörülmények. Ez is befolyásoló tényező, és nem csak az, hogy szép, tiszta munkahelyen vannak a dolgozók, hanem az is, hogy van megfelelő és megbízható munkaeszközük, felszerelésük. Bár ez munkavédelem miatt is fontos, de sajnos sokszor ezzel spórolási szempontok miatt nem foglalkoznak a munkáltatók.

Dicsőség fal, előre jutási lehetőség. Az előrejutás kiemelés nagyon fontos, hiszen nemcsak a több pénz, de a presztízs is sokat számít az ember életében. Egy pozitív környezetben egy dicsőségfal szintén hasznos, hiszen mutatja a többi dolgozónak a kiemelkedő munkatársakat itt megbecsülik.

Cafetéria, juttatások, bónuszok. Ez is nagyon erős megtartó erő, ha nem a legerősebb.

Figyelmesség, itt nem a pénzre gondol az ember, hanem a munkavállaló problémájának figyelembevétele is fontos. Beleértem a családi életet is, ha ilyennel megkeresnek nem szép, és illő elküldeni a dolgozót. Ez bár csak egy gesztus, de a későbbiekben fontos eszköze a munkaerő megtartásnak.

Pár megkérdezett véleményét is megosztom veletek:

Lojalitás bónusz

-Nálunk nagyon jól működik a bonusz rendszer (alap + teljesítésért = jutalék sáv átlépés = nagyobb %-ban történő kifizetés) Mert nem mindegy mennyi az annyi.

-Tisztességgel meg fizetem, aki nekem dolgozik uniós fizetése van és családbarát szabad ideje. Pl január hónapban nem dolgozunk(fizetem) de augusztus is 3 hét szünet + szombat – vasárnap ünnep szabad és szigorúan 9-17 ig munkanap

-Napi, vagy heti fizetés – és tisztességes fizetés, – odafigyelés és segítség másban is. + beállok dolgozni és amit tudok, azt magam végzem.

-A miénk családi vállalkozás és magunk járunk beszerelni. Néha annyira örülnek az ügyfelek a szép munkának, hogy borravalót adnak és egyéb ajándékokat. Valamelyik nap egy hentesnél szerelt a Férjem és ő is adott még a fizetség mellé jó pár kiló húst. Igazából mindig meglepődünk, milyen kedves emberek vannak, nekünk ez a jutalmunk, ha valakinek nagyon tetszett a munkánk.

-A pénz motivál leginkább. Hiába mondja egy vezető, hogy elégedett, jól eshet, de szerintem kevés. Abból nem vesz egy új játékot a gyereknek… Esetleg csapat építő is ide sorolható.

Bár sokféle ember van, sokféle igények és egy vezető nem tud mindnek megfelelni. De próbálkozni és tenni kell, na és persze embernek maradni minden helyzetben.

 

Közösségi média etika

Már régóta figyelem a közösségi médián lévő gúnyolódó kommenteteket, név és arc nélküli képeket és eszembe jut ez a szó.

Lássuk sorba:

1.Arc nélküliség: Nagyon komolytalanná tehet egy facebook profilt a fénykép nélküliség, de az is, ha egy oda nem illő képet-akár rólunk, akár munkánkról- tesz ki valaki. Szerintem ez egy alapvető tisztelet a másik felé.

2.Kamu név: Ez is nagyon gáz, itt a becenév feltüntetése természetesen mehet a végére, de álnévvel íródott megkeresésekre én például nem szoktam válaszolni. Ki tudja ki az, mit akar stb.

3.Kamu facebook profil: Na ez az alja mindegyiknek veszélyes akár a gyerekre, akár egy üzletre nézve. Ezeket nem is értem, tudom nagyrészűk a leskelődés, adatszerzés miatt jött létre. De ezt a saját profiloddal is lehet a facebook nem jelzi azt, mint linkedin. Bár itt is érdemes lenne szerintem ezt bevezetni, vagyis ki nézi meg adottan a profilt.

4.Gúnyolódó kommentek, trollok. Ezek a fenti jelenség miatt jönnek létre, bár igaz vannak, akik saját névvel is teszik. Ezeket hamar törlöm az ismeretségi körből vagy csoportból. Alapvető dolog, ha nem tetszik valaki mit ír, rak fel görgess tovább. Ha úgy van adj hozzá egy pozitív, építő kommentet. Ez általában nem sértő.

5.Sokkoló képek, hanghatások. Szintén feltünési viszketegséggel élő emberek hozzák létre őket, vagy azok, akik ezzel szeretnének hirdetésükkel kitűni.

6.Hátrányos megkülönböztetés, vagyis ráhúzzuk egy adott emberre ki is ő, pedig valójában nem is ismerjük személyesen, sem az akkori érzéseit. Ha valami zavar írjunk rá privátban, kérdezzünk rá, ne anyázzunk előre.

7.Passzív felhasználók csoportokban-több száz csoportban jelenlét, ez is egy érdekes jelenség természetesen facebook engedi, ha a csoport vezetője is. Személy szerint az ilyeneket szűröm. Az elgondolkoztató, hogy valaki, hogy tud több száz csoportban aktívan jelen lenni.

8.Szabályzat figyelmen kívül helyezése. Alapvető tisztelet hiányát tükrözi, és azt csak egy gombnyomás ennyit jelent számomra az egész.

9.Meghívás különböző játékokba. Köszönöm, ha érdekel rátalálok, ha hasznosnak gondolja az illető írjon rá legalább arra, akit meghív az adott játékra.

10.Helyesírás teljes hiánya. Itt nem 1-1 szó tévesztésről, szóösszetételi hibára gondolok. Hanem arra, amin látszik a teljes analfabetizmus. Ok, hogy létezik, de vannak szöveg javítók pl.word stb., illetve olyan ismerőse mindenkinek, aki segít egy szöveg megírásában.

Mint látjuk vannak gondok azért a közösségi médiában, lenne min átgondolni, és tenni, hogy biztonságosabb, jobb helyé váljon. És tényleg úgy működjön, ahogyan kell.

Pár gondolat ehhez, a megkérdezettektől, vagyis, hogyan tekintenek az ilyen jelenségekre, emberekre:

-Leginkább semennyire, de én hasonló véleménnyel vágyók azokról is, akik munkahelyüknek “rozsdás rákollót”
Tanulmányoknak “az élet iskolája” -t
És hasonlókat írnak be…

-A mi csoportunkba olyan embert be sem engedünk, aki ilyen személytelenül jelentkezik ja és nincs a kérdésre válasz akkor sem.

-Általában az ilyenek a legnagyobb beszólogatók,a mindent jobban tudók. Én az ismerősnek jelölést is visszautasítom, ha kiskutya… a fotó.

-Nekem hasonló kategória a hívószám kijelző nélküli telefonszámokkal, hiteltelen és nem érdekel.

-Komolytalannak tartom, és tiltom azonnal. Aki nem képes a saját profiljában saját magát vállalni, az ne is csináljon profilt. Nem kötelező a face profil.

– Komolytalan, kamu. Az ilyeneket mindenhonnan ki kellene tiltani!

-Nekem az a komolytalan amikor ilyen profilokról munkát vállalnak hirdetik magukat vagy embert keresnek munkára…

-Saját profilképem van, amit a fiam fényképezett. Szerencsétlen vagy szerencsés véletlen, hogy pályázatot nyert vele, több arculathoz és reklámhoz is használták. Gyakran kapom az álprofil bélyeget, de erre csak legyintek. nekem a Facebook munkaeszköz, nem osztok meg családi képeket, nem posztolom mit ettem aznap és nem akarok beteg csillámpóniknak adakozást szervezni…

Tud még lejjebb süllyedni az iparos? Hol a határ?-Kocsis Zoltán

Idős néni, olyan 80 körüli felhív, hogy elszakadt a szúnyoghálója.

Időpontot egyeztettünk, kimentem.

A beteg egy osztott kombi redőny volt. Elsőre kicsit vakaróztam, mi van, ha emiatt mindent le kell bontani! Szerencsére könnyen hozzáférhető volt. Megnéztem, megmondtam mennyi a pénz. Elfogadta, így kicseréltem neki a hálóstengelyt. Ki-be szerelés pár perc, plusz az utazás a cuccért. Kompletten 40 perc volt. Nem is ez a lényeg!

Utána meséli, hogy hívott előttem két redőnyöst. Egyik ki se ment.

Másik ember, szintén megnézte, mondott árat, mami elfogadta. Pár napra rá vitte a mester a szúnyoghálót és odaadta a néni kezébe, hogy tessék 15.000 Ft. Ő meg nem tudta mire vélni, mondta neki, hogy szerelje is be. Erre a szaki; az nem volt benne a megállapodásban! Néni visszaadta neki, mert ő nem tudja kicserélni.

Én meg csak; he???

Interjú Király István burkoló mesterrel

  1. Mióta foglalkozol burkolással?

Lassan 35.éve.

  1. Mi volt az első felkérésed?

Még első éves ipari tanuló voltam, mikor szüleim barátai, a szomszédunkban, eladták üdülőtelkük felét, és egy ikerházat építettek.
1985-öt írtunk, mishungos padló, malterba rakott csempe volt a feladat.
Egy harmadéves iskolatársamat kértem, hogy legyen társam a munkában.
Ez nyári munka volt, ősszel, illetve télen már egyedül csináltam meg, a felső szintet, ebből vettem meg életem első nagymotorját

  1. Milyen anyagokkal, gépekkel dolgozol? Milyen munkákat szeretsz elvállalni, mik a kihívások számodra?

A TOP 5 gyártó segédanyagjait használom Murexin Kerakoll, Mapei, Botament, Baumit, gépekből pedig, próbálok a legjobb minőségből választani, mivel hosszútávra gondolkodom. Ez egy érdekes kérdés. A kor elhaladtával, azt hiszem, talán nincsenek is kihívások, szerintem az nagyon fontos, hogy legyen időd és türelmed, egy-egy komolyabb munkára.
Ehhez kell szakértelem, magabiztosság, jó szerszámok, de az is fontos, hogy jól vállalj, hiszen akkor nincs kapkodás, van idő mindenre is

 

  1. Melyik a legemlékezetesebb munkád?

 

Sok kedvencem volt, de talán 1994 ben, a volt Uvaterv székházban, ami akkor valamelyik bank tulajdona lett, kB 1200 nm2 gránitburkolat, köralakú helyiség íves kövek, kívül lángolt gránit, szóval, ott volt mire nézni, megjegyzem, a mai napig minden kő a helyén van

 

5. Az utánpótlás nevelésben is aktívan részt veszel? Érdeklődő fiatalok fordulhatnak hozzád tanácsért?

Természetesen amennyire időm engedi, segítem az ifjú padevanokat
De az a szomorú tapasztalatom, egyre kevesebben vannak, akik ezt a szakmát választják hivatásul
Sokan felhívtam az elmúlt években, egy-egy nehézség miatt, emlékeim szerint, mindenkinek tudtam segíteni, illetve hasznos tanácsokat adtam a visszajelzések szerint.

 

6. Burkoló társalgóról mondanál pár szót, miért alakult, kik vannak jelen stb?

A Burkoló társalgó a második családom. 4-5en kezdtük csinálni, először csak szakmáztunk, mivel kevesen voltunk.
Aztán összedugtuk a buksinkat, hogy ez így nagyon száraz dolog, hiszen van élet, a fogazott vas, és a vágógép után is
Ezért lett kötetlen, a megosztások sora.
Van itt kaja, pia, csinos csajok, szabadságról, horgászatról, családi eseményről feltett poszt, természetesen, a jó ízlés határain belül
A csoportot, a tisztelet, barátság és az összefogás jellemzi, amire számtalan példa volt már.
Azt gondolom, a csoportban megtalálhatóak, a mai kor elvárásainak legjobb szakemberei.
Ezt minden szerénytelenség nélkül állíthatom, büszke vagyok rá, hogy, velük dolgozhatok , illetve kommunikálhatok
Idén már harmadjára kerül megrendelés re, az évadzáró partink, ami páratlan szerintem a facebook on

7.Szerintem milyen egy igazi Építőipari Mester?

Egy igazi szakinak, sok jó tulajdonsága kell legyen, a szakmai rátermettség mellett.
Ma már elengedhetetlen, hogy tudjon tárgyalni a megrendelővel, tudjon ötleteket, tanácsokat adni.
Természetesen a tisztelet, becsület, korrektség, illetve a jó szerszámozottság, alap
KB ilyen egy jó szaki, véleményem szerint

8.Jó pár év után mi az életfilozófiád a szakmai területen?

Nos, a válaszom egyszerű lesz.
Vállalj jól, legyél korrekt, tiszteld a megrendelőt, és ami a legfontosabb, csinálj minőségi munkát

9.Hol tudunk elérni, merre vállalsz munkát?

Mivel földhöz ragad ember vagyok, bizonyos értelemben , nincs honlapom, weboldalam, egyszerűen a kapcsolatrendszeremben, ajánlás útján teszem a dolgomat.
Írták már rám mesengeren is a referencia fotóim miatt, de az a megrendelés a kevesebb.
Természetesen minden megrendelést szívesen fogadok, de első kérdésem mindig, Mikor?
Így nem raboljuk feleslegesen egymás idejét.
Ez csak azért van, mert ketten dolgozunk, így véges a kapacitás, és hát sajnos, én sem leszek fiatalabb.

Köszönöm a beszélgetést, egy idézettel köszönnék el
“dolgozni, csak pontosan és szépen, ahogy csillag megy az égen.
Úgy érdemes”

Szakemberek áthívása egyik építkezésről a másikra

Ez egy gyakori probléma, sok vállalkozó panaszkodik erre a jelenségre. Vagyis egy megkezdett építkezésen-vagy annak környéken, ha nem szemfüles a vezető hamar megjelenik a konkurencia és több pénzel kecsegtetve átcsábítja munkásainkat.

De, hogy ez miért jelenhetett meg, ennek okait nem csupán a szakemberhiányban kell keresnünk, hanem abban is, hogy felhígult a szakma. Nemcsupán a szakértelemre gondolok, hanem erkölcsileg, etikailag is vannak, akik nem állnak a helyzet magaslatán.

A mai világban már nem menő, ha egy munkavállaló lojális, a pénz és az ígéretek, ami nem biztos igaz is dominál.

De el kell gondolkozni a munkaadónak is azon, hogy egy ilyen munkás mennyire lojális hozzá, meddig fogja őt támogatni. Lehet egy nagy építkezés közepén fogja otthagyni?

A megrendelőknél is jelenség ez, vagyis vannak olyanok, akik átmennek egy adott építkezésre és nemcsupán informálódnak, hanem licitálnak is egy adott szakinál. Ha nem a saját szememmel látom nem hiszem el.

Pár embert megkérdeztem erről a jelenségről a következő válaszok születtek:

-Amelyik ló marad az marad amelyik megy az hadd menjen….

-Ez gyakori jelenség. Egészen egyszerűen, ha valakit el tudnak csábítani, azzal két dolog történhet. Megtalálja a számítását és jobb lesz neki ott, ebből fakadóan nem volt jó neki az előző helyen. Másik, aki semmivel sem lesz előrébb, talán még át is verik, de jelentős javulást nem fog érezni…

-Igen csaltak el már, és volt, akinek bejött, viszont volt, aki vissza szeretett volna jönni, de aki egyszer szarban hagy az megteszi később is így nincs visszaút!
Persze, ha időben szól és hagy időt helyettesíteni korrekten távozik az más, akkor van miről beszélnünk később is!

-Lassan szerintem eljön az az szint az építőiparban is, hogy már nem feltétlenül pénzzel lehet motiválni egy embert.

Látjuk van probléma, de a megoldás is van rá csak munkáltatótan és munkavállalónak is át kell gondolni és beszélni a lehetőségeket.

Érdemes elgondolkozni azon mivel lehet motiválni a munkavállalót és érdemes-e átmenni egy olyan munkáltatóhoz, akit szinte nem is ismerünk. Ígéretekből szokták mondani már tele a padlás.

Ha tetszett cikkünk kövesd honlapunk mellett facebook oldalunkat is: https://www.facebook.com/Ingatlanszaki/

Illetve kövesd Youtoube csatornánkat, ahol személyesen is próbálok veletek megosztani információkat: https://www.youtube.com/channel/UCw9Bw79LE6Pf_4-BXhb-O3A

Ha elakadsz a szakemberkeresésben és segítségre lenne szükséged: https://ingatlanszaki.com/epitkezzen-az-ingatlanszakival/

Interjú Baranyi Tamással, nagylap burkoló specialistával

1.Mikor kezdted a burkolást, és mi volt az első munkád?

Kb. húsz évvel ezelőtt. Mivel nem iskolában tanultam, hanem segédként kezdtem, így az első burkolásom a lábazat rakás volt, aztán már a konyhafalakat is én raktam, utána már jöttek az első komplett lakások! Nyilván erre volt bőven időm,1-2 év alatt jutottam el odáig, hogy kompletten én csináltam mindent.

2.Most miért a nagylap burkolással foglalkozol?

Egyszer belesodort az élet ebbe, azóta szinte csak a nagylapokkal dolgozom.

3.Milyen anyagokat, gépet használsz munkádhoz?

Csakis minőségi anyagokkal dolgozom és minőségi szerszámokkal, nem is lehet mással, elég komoly ára van a csempének, nyilván nem akarja a megrendelő sem, hogy pár hónap alatt bontani kelljen.

4.Milyen nehéz egy nagylap?

Változó a súlya, van 3mm-es,6mm-es lap is, sőt 12mm-es is.24kg-tól kb,80kg-ig. Nem könnyű, de legalább jó nehéz!

5.Miért nehéz egy nagylap burkolás kivitelezése?

Nehéznek nem mondanám, nem egyszerű, mindig más. Van amikor a lap feljuttatása a nehezebb része, van amikor a designe  része, de ezért szeretem csinálni, nincs két egyforma munka, imádom a kihívásokat és igyekszem megoldani minden felmerülő problémát. A végeredmény pedig magáért beszél!

 

6.Mi kell egy jó kivitelezéshez?

Jó szakember, jó kollégák(amiben nem szenvedek hiányt) korrektség, nyilván mindkét oldalról.

7.Hogy néz ki, egy jó nagylap burkolás kivitelezés?

https://www.facebook.com/tamas.baranyi.12/videos/2583530188383030/

8.Mi volt a legemlékezetesebb kivitelezésed?

Hűha, a legelsőt sosem felejtem el, elég vadregényes volt. Előző héten még a normál lapokat raktam, aztán egyik napról a másikra, bele ugrottunk a nagylapokba, ezt köszönöm Kalmár Tecának, Ő biztosította nekünk a szerszámokat, hiszen ehhez a munkához teljesen új, másfajta szerszámok szükségesek! Annak ellenére, hogy az első ilyen munkánk volt, büszkén mondhatom, hogy a megrendelő is tökéletesen meg volt elégedve a munkánkkal!

9.Hol-hogyan érnek el a megrendelők, merre vállalsz munkát?

Van egy Facebook oldalam, nagylapburkolás: https://www.facebook.com/baranyi76/, emailben, nagylapburkolas@gmail.com, illetve telefonon: (20) 266 9576).

Szerencsére a lap forgalmazók, illetve a tervezők ajánlanak elég sokat, így egyáltalán nem kell hirdetnem magamat, de úgy gondolom hogy egyik jó szakembernek sem.

Befolyásolja-e a jelenlegi gazdasági, politikai helyzet az magyar ingatlan és építőipari helyzetet?

Ezen a kérdésen sokan gondolkoznak, rengeteg a pro és kontra.

Anno, amikor albérlet támogatást akartam igény bevenni Budapestre költözésünkkor, akkor szembesültem vele, hogy nem mindenkinek adott a lehetőség. Hiszen számlás kiadások kellenek ehhez, de az olcsóbb albérletek nagy részében a tulajok ettől elzárkóznak még a mai napig.

Van lakhatási támogatás, ami szintén jó kezdeményezés, ha a munkáltató nyitott rá. Ez általában hiány szakmáknál vagy vezető kategóriában jellemző, de természetesen előfordul egyszerűbb alkalmazottak támogatása is. Anno Pécsen munkahelyemen volt erre lehetőség a termelésben dolgozóknak, a logisztikai dolgozok nem vehették viszont igénybe azzal a jelszóval ők nem végeznek termelőmunkát…

Ezen kívül itt van a csok, amely szintén egy nagyon jó kezdeményezés, de szintén nem mindenki veheti igénybe. Ezt is saját bőrömön tapasztaltam, leginkább akkor szokott ez előfordulni, ha már volt egy adott ingatlan, amit eladtál és a hitel, ha volt rá feletti összeg nincs meg, ami sokszor előfordul nem jár a csok. Ezen kívül sokan azt nézik mennyi a maximálisan adható, de ez sokszor eltérő lehet a körülményekre hivatkozva.

Babaváró hitel szintén jó kezdeményezés, ez után is érdemes utána járni egy szakértőnél mert sok tényezőtől függ.

A különböző pályázatok sem egyszerűek, sokan vágnak bele az otthon melege programba, de nem mindenkinek sikerül. Mi is így jártunk, pedig a kivitelezőnk meg volt, vagyis volt, aki belement meghitelezi előre a folyamatot, hiszen az állam csak az elvégzett munkáért fizet. Vagyis már sokan itt elbuknak nem találnak kivitelezőt. A másik ilyen, ha nem találnak egy jó pályázatírót, sajnos ez is fontos, és pénzt húznak ki a zsebedből. Vagyis elgondolkoztató belevágsz-e.

Panelprogram, szintén nagyszerű, ha van egy jó közös képviselő, és nyitottak rá az ott lakók. De persze ez minden felújításra igaz, ha nem állnak össze a többség akarata dönt, vagyis meg vétózhatnak jó pár felújítást.

Különböző kedvező kamatozású hitelek is veszélyesek, sokan belevágnak nem kis összegben. De kérdés tudják-e fizetni betegség, vagy munkahelyvesztés esetén is. Itt azt gondolom, hogy érdemes addig nyújtózkodni amíg a takaró ér, vagyis, ha kell is annyi hitelt érdemes felvenni, ami egy probléma esetén is megoldható annak a kifizetése.

Ezek a támogatások, illetve a felsoroltakon kívül még rengeteg hatással van az építőiparra. Felviszi a kivitelezési árakat, amiket természetesen az építőanyag árak is befolyásolnak.

Építőipart segíti, hogy egyszerűsödött az egyéni vállalkozás. De vissza is húzzak, azzal, hogy ez segíti a kóklerek bekerülését is a rendszerbe.

Ezen kívül, a külföldre költözést is befolyásolja. Mert sokan nem tudnak megvenni egy ingatlant az itteni bérből, elmennek külföldre majd megtapasztalva a kinti lehetőségeket már haza sem jönnek. Hiszen kint nemcsak a bér, de a megbecsültség, szociális-oktatási-infrastruktúra is sokkal jobb, mint itthon.

Összegezve: Jók a kezdeményezések, de a sok kisbetűs részt érdemes lenne átgondolni minden félnek, és akár egyszerűsíteni azon vagy kiterjeszteni több irányba is.

Ha tetszett cikkünk kövesd honlapunk mellett facebook oldalunkat is: https://www.facebook.com/Ingatlanszaki/

Illetve kövesd Youtoube csatornánkat, ahol személyesen is próbálok veletek megosztani információkat: https://www.youtube.com/channel/UCw9Bw79LE6Pf_4-BXhb-O3A

Ha elakadsz a szakemberkeresésben és segítségre lenne szükséged: https://ingatlanszaki.com/epitkezzen-az-ingatlanszakival/

Félbehagyott építkezések, de vajon mi lehet az ok?

Rengeteg felé halljuk és látjuk, hogy elhagyott, félbehagyott építkezések vannak.

De vajon mi lehet ennek az oka?

Több dologban keresendő az ok:

1.Van miből, de nincs kivel, vagyis a megfogadott szakember közben külföldre ment, vagy több pénzért elhagyta az építkezést. Ilyenkor a szakemberhiány közepén nagyon nehéz ezt pótolni. Főleg egy már megkezdett munkába sok szakember nem akar belevágni, hiszen egy rosszul kivitelezett munkával elég nagy bonyodalmak lehetnek.

2.Banki hitel folyósítás vagy annak meg nem adása is befolyásolható tényező lehet az építkezésre, itt az addig nyújtózkodj míg a takarod ér gondolat hasznos lehet. Sok megrendelő manapság a különböző kedvezmények hatására bátrabban beleszáll nagyobb építkezésbe, csak kérdés be tudja-e fejezni.

3.Viták az építkezésen, ez is egy előforduló probléma mikor a kivitelező és a megrendelő nem találják meg az egyensúlyt és a szakember odébb áll, érdemes jó előre megnézni kivel dolgoztatunk és tudunk-e együtt dolgozni vele, illetve egy ügyvéd általi szerződéssel szállni be az építkezésbe.

4.Engedély nélküli építkezés, sajnos ilyen is van. Ilyenkor előfordulhat akár egy már kész ingatlan visszavontatása is, a bírságról nem is beszélve.

5.A szakember abbahagyja a munkát mert nincs hozzá sem kapacitása, vagy tudása. Ilyet is már láttam és hallottam. Szerződés hiányában vagy mi befejezzük, vagy egy másik szakembert vagyunk kénytelen keresni. Itt él az nem biztos, ami olcsó az jó is.

Természetesen körbe is kérdeztem a témában, a válaszok közül csak párat:

– Mi nem hagyjuk félbe a munkát. (2 kivétellel amikor már felmondta az idegrendszerem a tulajdonos viselkedését, illetve eltértek a szerződéstől.) De mostanában egyre többen jelentkeznek mások szét barmolt munkáival, hogy hozzam rendbe… Szörnyű… Tényleg. A sok segédmunkásból lett vállalkozó… Még a határon túlról is hívnak ezekkel… Legalább kihívás

-A 2000 res években dolgoztam lakóparkban, becsületesen megcsináltam a melót, mégsem fizettek ki! Ezek után csak magánszemélyeknek dolgoztam! Azért ott is volt probléma, általában emberi tényező. Így inkább a kevesebb, biztosabb, nyugodtabb mellett döntöttem!

-És a mai helyzet szerint bárki tud egy építőipari Céget alapítani, felvesz 1-2 mihaszna piás ” szakembert” 3 segéddel. És már lehet munkát vállalni mert bárki eltudja adni magát. Az más kérdés, hogy sok megrendelő a kis összegű munkadíjat nézi, és a végén meg a sírás- rívás van. Sokan nem kérnek referenciát. De van a másik véglet is, munkadíj előleg a munka elkezdése elött és mikor eltűnik a kivitelező csak a tátott szájjal pislogás van!

Nem egyszerű, inkább összetett kérdésről van szó. Rengeteg szépség és boldogság lehet egy építkezésen, vagy éppen bánat. És ez nagy részt a megrendelőn múlik. Kit, miért választ? Utána járt-e a kivitelezőnek, ha igen tud-e együtt gondolkozni vele? Körbejárta-e a hitel kérdést? Szerződést írt-e, számlákat kért-e stb.

Ha tetszett cikkünk kövesd honlapunk mellett facebook oldalunkat is: https://www.facebook.com/Ingatlanszaki/

Illetve kövesd Youtoube csatornánkat, ahol személyesen is próbálok veletek megosztani információkat: https://www.youtube.com/channel/UCw9Bw79LE6Pf_4-BXhb-O3A

Ha elakadsz a szakemberkeresésben és segítségre lenne szükséged: https://ingatlanszaki.com/epitkezzen-az-ingatlanszakival/

 

 

 

Mennyit utaznak a szakemberek egy megszerzett munkáért?

Mennyit hajlandó egy szakember utazni ma az építőiparban? Milyen feltételekkel? Milyen külön igényei vannak ennek esetén ebben a cikkben erre kerestem a választ.

Az építőipari szakemberek nagy százaléka a lakóhelyétől számított 100 kilométeren belül vállal munkát.  Ennél messzebb csak egy nagyobb értékű megrendelésért lennének hajlandóak munkát vállalni messzebb a szakemberek.

Kevés közülük, aki hajlandó lenne hosszabb időt, akár egy hetet távol lenni a családjától hetelni egy-egy munkáért.

A következő válaszok érkeztek a kérdéshez:

-Az elmúlt 2 hónap Pest – Balatonfüred napi 380 km. 04:45-20:00-ig minden nap. Csak a megrendelő miatt vállaltam, régi megbízható ügyfél.

-Két országos üzlethálózattal rendelkező cégnek végzünk munkát, karbantartást, javítást. Hiba esetén mindegy milyen messze van.
100 Ft/km. Nyilván többe kerül a cégnek, de pl. ilyenkor Nyíregyházán sincs azonnal klímás. Több napos munka esetén 100 km-en belül ingázunk, ezen túl panzió. Megfizetik. Amúgy idegennek nem megyünk vidékre annyira nem kell a munka.

-Ha egy olyan tetőszerkezet lenne egy szép fedéssel amire később is büszke lehetnék akkor elképzelhető, hogy 1000km-ig hajlandó lennék kitelepülni. De ennek már tényleg olyannak kell lennie.

-Bármeddig, mindig az a kérdés, mekkora a munka, ha nagy és érdemes elmenni akkor minden további nélkül megyünk.
Természetesen a hozzá tartozó kiadásokat számoljuk fel pl üzemanyag, adott esetben szállás, bár eddig azt mindig kaptuk.

-Max 200km-t szoktam. Ez alól kivételt képeznek a régi jó ügyfelek és a megbízható ismerősök.

-Munkától függ. Akár több 100km. Felszámolni pedig az utat, vagy szállást. Attól függ.

-Többször csinálunk olyat, hogy akár 200km-re is vállalunk munkát és úgy egyeztünk meg az árban, hogy feltesszük a klímát a nyaralóba cserébe eltöltünk ott pár napot a családdal. Mindenki jól jár.

-100 km felett szállással+ üzemanyag.

-Az építéskor igyekszünk jelen lenni, de erre is kialakult rendszerünk van, kellő hatékonyság mellett 2-300 km nem jelent problémát.

Vagyis látjuk egy hosszabb utazásnál vannak felmerülő kérdések, és fontos tényező a munka jellege, a szállástól és a megbízható régi ügyféltől függ. Utóbbi esetén egy szakember is szívesen bevállal egy hosszabb munkát. Mert tudja a pénznél is van fontosabb az pedig a bizalom.

Ha tetszett cikkünk kövesd honlapunk mellett facebook oldalunkat is: https://www.facebook.com/Ingatlanszaki/

Illetve kövesd Youtoube csatornánkat, ahol személyesen is próbálok veletek megosztani információkat: https://www.youtube.com/channel/UCw9Bw79LE6Pf_4-BXhb-O3A

Ha elakadsz a szakemberkeresésben és segítségre lenne szükséged: https://ingatlanszaki.com/epitkezzen-az-ingatlanszakival/